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社保条例

2023-04-24 09:41:54

  • 日期:07-25劳动仲裁法实施细则
    作为广大劳动者,在用工过程中属于劣势群体。掌握《劳动法》,知道《劳动仲裁法》是学会自我保护的第一步。以下就由小编为大家详细说明《劳动仲裁法》的相关实施细节内容,以及该法解读。
  • 日期:07-23高温补贴是强制的吗?室内工作有高温补贴吗?
    炎热的夏天到了,工人在露天高温情况下工作是可以领取高温补贴的,那室内工作有高温补贴吗?高温补贴是强制的吗?若是高温补贴不发怎么办?下面让我们一起了解一下吧。
  • 日期:07-122018年员工高温补贴法律规定(含高温补贴时间)
    员工高温补贴是有国家法律依据的,劳动者在高温天气下(最高气温达到35℃以上),从事室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者支付的高温补贴。
  • 日期:07-042018年国家高温补贴发放标准
    夏季天气也越来越热,在高温情况下,在高温下工作的劳动者身体状况容易出现不适,根据国家劳动法规定,在夏季高温情况下,对劳动者进行高温补贴,具体是什么标准?由小编为大家解答。
  • 日期:06-29非法使用童工赔偿办法(含案例)
    雇佣童工本是非法的,若在使用童工过程中造成伤亡,那么非法用工单位该怎么赔偿?非法使用童工赔偿办法有哪些规定?非法使用童工赔偿案例有哪些呢?下面分别举例。
  • 日期:06-152018年端午节放假安排(附2018年放假时间表)
    《国务院办公厅关于2018年端午节放假安排的通知》已发布,根据通知内容,2018年端午节放假安排是6月16日到18日6月18日(周一)补休,2018年端午节共放假3天。
  • 日期:06-142018年端午节高速免费吗?(附2018高速免费时间表)
    2018年端午节就要到了,很多朋友都有出行计划,而驾车走高速就是最常见的出行方式之一,那端午节高速免费吗?2018年都有哪些节假日高速免费的?下面是2018年节假日高速免费时间表。
  • 日期:06-122018端午节是几月几日?法律规定放假几天?
    五一小长假已经过去一个月了,大部分的上班族已经摩拳擦掌开始安排端午节的假期已经怎么渡过了,那么2018端午节是几月几日?法律规定放假几天呢?以下小编就端午节假期详细说明。
  • 日期:05-27公务员考核规定全文_中组发2号
    公务员考核制度是公务员制度的重要组成部分,是评价和激励公务员的重要途径,是提高公务员整体素质和行政效率的重要手段,是现行公务员聘用、晋升、提高工资。
  • 日期:05-23
    2018年执行的新公务员法是一部规范公务员行为准则的法律,是建国50多年来我国第一部干部人事管理的综合性法律,里程碑意义不言而喻,。
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社保条例

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社保条例为了加强和规范社会保险费征缴工作,保障社会保险金发放,制定了社会保险费征缴暂行条例,此外还将为您解读社会保障条例及社保法实施条例。

  • 日期:07-25劳动仲裁法实施细则
    作为广大劳动者,在用工过程中属于劣势群体。掌握《劳动法》,知道《劳动仲裁法》是学会自我保护的第一步。以下就由小编为大家详细说明《劳动仲裁法》的相关实施细节内容,以及该法解读。
  • 日期:07-23高温补贴是强制的吗?室内工作有高温补贴吗?
    炎热的夏天到了,工人在露天高温情况下工作是可以领取高温补贴的,那室内工作有高温补贴吗?高温补贴是强制的吗?若是高温补贴不发怎么办?下面让我们一起了解一下吧。
  • 日期:07-122018年员工高温补贴法律规定(含高温补贴时间)
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  • 日期:07-042018年国家高温补贴发放标准
    夏季天气也越来越热,在高温情况下,在高温下工作的劳动者身体状况容易出现不适,根据国家劳动法规定,在夏季高温情况下,对劳动者进行高温补贴,具体是什么标准?由小编为大家解答。
  • 日期:06-29非法使用童工赔偿办法(含案例)
    雇佣童工本是非法的,若在使用童工过程中造成伤亡,那么非法用工单位该怎么赔偿?非法使用童工赔偿办法有哪些规定?非法使用童工赔偿案例有哪些呢?下面分别举例。
  • 日期:06-152018年端午节放假安排(附2018年放假时间表)
    《国务院办公厅关于2018年端午节放假安排的通知》已发布,根据通知内容,2018年端午节放假安排是6月16日到18日6月18日(周一)补休,2018年端午节共放假3天。
  • 日期:06-142018年端午节高速免费吗?(附2018高速免费时间表)
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  • 日期:06-122018端午节是几月几日?法律规定放假几天?
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  • 日期:05-27公务员考核规定全文_中组发2号
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  • 日期:05-23
    2018年执行的新公务员法是一部规范公务员行为准则的法律,是建国50多年来我国第一部干部人事管理的综合性法律,里程碑意义不言而喻,。

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