【导读】我国计划生育政策主要内容及目的就是提倡晚婚、晚育，少生、优生，从而有计划地控制人口。为了更好执行计划生育政策，鼓励人民自觉执行计划生育政策，达到制定计划生育政策目的，我国制定了一系列计划生育奖励措施，其中一条就是增加晚婚晚育者产假天数。那现行我国晚婚晚育产假如何规定？有多少天？
晚婚晚育产假多少天？如何规定？
【回复】：晚育是指已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子。因各省市实际情况不同，我国劳动法及计划生育条例并未对晚婚晚育产假天数进行统一规定，各省市可根据本地实际情况及本地计划生育政策制定晚婚晚育产假天数。例如《深圳经济特区人口与计划生育条例》规定，职工实行晚育并符合计划生育政策的，除按国家、广东省有关规定享受假期优待外，女方增加产假十五天。例如《北京市人口与计划生育条例》规定，晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受。
【部分城市晚婚晚育假期规定】：
上海地区晚育产假有多少天？
广州职员晚育产假多少天？
长沙晚婚晚育产假多少天？
北京晚育产假多长时间？
成都晚育产假多少天？
青岛晚育产假有几天？
深圳晚育假多少天？
东莞晚育假多少天？
【相关链接】：国家规定产假多少天？ 法定陪产假多少天？
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一、女性晚婚晚育年龄是多少？晚婚晚育有什么奖励？可以增加多少天产假？
【回复】：我国女性晚婚年龄为23周岁以上，晚育年龄为24周岁。现行我国计划生育政策规定，晚婚晚育者可以增加一定时间的婚假与产假。但因各地区政策不同，晚婚晚育产假也不同，例如广州晚婚晚育产假为15天，北京晚婚晚育产假为30天。
二、现行北京晚婚晚育产假有多少天？产假工资如何规定？法律依据是什么？
【回复】：根据《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定，晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
三、2014年成都晚婚晚育产假多少天？若单位不给晚育产假怎么办？
【回复】：2014年成都晚婚晚育产假为30天，若单位不允许休晚育假期，建议员工持身份证以及能证明与单位存在事实劳动关系的材料，到单位所在地劳动保障监察大队进行实名制投诉。若产生争议建议到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。
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