crj302
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39楼
crj302
发表于 2016-5-19 11:34:09
来自手机
|只看作者
本帖最后由 crj302 于 2016-5-19 11:44 编辑
zhuxiang 发表于 2016-5-10 15:45
用你说的这种方法选择优秀的人才,那要浪费多少财富,又要埋没多少人才。
企业合伙人能不能将不具有经营能力的其它合伙人剔除,我们假设起先全部工人共同合伙经营企业,有一部分人对其它人的经营决策能力不满意,他们希望自由组合,被踢出的合伙人也自由组合去组织新企业,然后与原来的企业公平竞争,总有企业经营不善亏损破产,经营得好的企业可没有义务为破产企业置办新的资产重新开张,那这些破产企业合伙人也就只能被经营有方的企业雇佣,因为他们已经是被其它合伙人排斥,也不可能再入伙,经过不断组合,合伙协议的变化和企业破产之后,有经营才能的人还是做资本家,没有经营才能的人还是做工人,结果还是一样。但是社会却不能这么做,因为没有那么多资源和时间可以浪费,所以得反过来,经营企业的机会只能给能够证明自己能力的人,资本家经营企业获得利润是能力最有力的证明。
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